Lettera di avvio del procedimento disciplinare. Una guida rapida...

Se hai ricevuto una lettera di avvio del procedimento disciplinare, dal datore di lavoro, questa guida fa al caso tuo

Di cosa si tratta?

La lettera di avvio del procedimento disciplinare, ai sensi dell'art. 7 Statuto dei Lavoratori, è una comunicazione con la quale il tuo datore di lavoro ti comunica di aver avviato un procedimento disciplinare nei tuoi confronti e ti informa del diritto di poter presentare tue memorie difensive, solitamente entro 5 giorni dalla ricezione.

ATTENZIONE!: Con la lettera di avvio del procedimento disciplinare il datore di lavoro non ha ancora adottato alcun provvedimento (richiamo scritto, multa, sospensione o licenziamento) nei tuoi confronti. Per cui sei ancora in tempo a rappresentare lui le tue ragioni affinche ciò non accada.

Devo rivolgermi ad un avvocato?

L'assistenza di un legale è facoltativa, così come quella delle rappresentanze sindacali. Tuttavia, il Diritto del Lavoro è una materia molto complessa e caratterizzata da importanti decadenze, per cui l'assistenza di un legale è fortemente consigliata, soprattutto nei casi più complessi.

Cosa succede se non rispetto il termine di 5 giorni?

Trascorso il termine previsto dall'art. 7 Statuto dei Lavoratori, il datore di lavoro è libero di adotare il provvedimento disciplinare (richiamo scritto, multa, sospensione o licenziamento), previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di riferimento (CCNL). Mentre la mancata presentazione di memorie difensive, in grado di contestare i fatti posti a fondamento del provvedimento, potrebbe essere considerata come argomento di prova.

Per questa ragione, considerate le possibili gravi conseguenze che ne potrebbero derivare, il consiglio è sempre quello di non sottovalutare mai nessuna lettera di avvio del procedimento disciplinare ed agire tempestivamente nel rispetto del termine predetto.